La démission d’un CDI implique généralement le respect d’un préavis, mais certaines situations particulières permettent de quitter son emploi immédiatement ou dans des délais très courts. Démissionner sans préavis reste une démarche exceptionnelle encadrée par la loi et les conventions collectives, qui nécessite de respecter des conditions précises pour être valable juridiquement.
Contrairement aux idées reçues, il existe plusieurs cas légitimes permettant de mettre fin à son contrat sans effectuer de préavis, ou avec un préavis très réduit. Ces situations spécifiques peuvent concerner à la fois les conditions de démission (période d’essai, faute grave de l’employeur) et le statut du salarié (contrats particuliers, conventions collectives spécifiques). Pour vous aider à formaliser correctement votre départ immédiat, nous avons préparé six modèles de lettres de démission sans préavis adaptés aux différentes situations rencontrées, avec les formulations juridiques appropriées.
| Situation | Justification légale | Points essentiels à inclure | Risques à considérer |
|---|---|---|---|
| Période d’essai | Art. L1221-25 et L1221-26 du Code du travail | Mention explicite de la période d’essai | Préavis minimum de 24h à 48h selon ancienneté |
| Faute grave employeur | Jurisprudence de la Cour de cassation | Description précise des faits reprochés | Possibilité de contestation par l’employeur |
| Dispense accordée | Accord écrit de l’employeur | Référence à l’accord obtenu | S’assurer d’avoir l’accord écrit au préalable |
| Impossibilité médicale | Certificat médical | Mention de l’impossibilité médicale | Fournir un certificat médical détaillé |
| Convention collective | Article spécifique de la convention | Référence exacte à la convention et l’article | Vérifier l’applicabilité à votre situation |
| Nouvel emploi immédiat | Accord entre les parties | Demande courtoise de dispense | Refus possible de l’employeur |
6 modèles de lettres de démission sans préavis
Voici une collection de modèles adaptés aux différentes situations qui vous permettent légalement de démissionner sans préavis ou avec un préavis très court. Ces exemples peuvent être personnalisés selon votre contexte spécifique et le motif de votre départ immédiat.
Modèle de lettre de démission en période d’essai (préavis minimal)
La période d’essai permet au salarié comme à l’employeur de mettre fin au contrat avec un préavis très court.
[Vos nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre email]
À [lieu], le [date]
[Nom de la société]
À l'attention de [Nom du destinataire]
[Adresse de l'entreprise]
Objet : Démission en période d'essai
Madame, Monsieur,
**Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin à mon contrat de travail à durée indéterminée durant ma période d'essai**, conformément aux dispositions des articles L1221-25 et L1221-26 du Code du travail.
**Ayant débuté mes fonctions de [intitulé exact du poste] le [date de début], et étant dans la période d'essai prévue à mon contrat, je respecterai le délai de prévenance légal de [24 heures si moins de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence]**.
En conséquence, mon dernier jour de travail sera le [date précise, calculée selon le délai de prévenance applicable].
Je vous remercie pour la confiance que vous m'avez accordée en me recrutant et vous prie de bien vouloir préparer mon certificat de travail, mon attestation Pôle Emploi et mon solde de tout compte pour mon dernier jour de présence.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et prénom]
Modèle de lettre de démission pour faute grave de l’employeur
En cas de manquements graves de l’employeur à ses obligations, le salarié peut être justifié de quitter immédiatement son poste.
[Vos nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre email]
À [lieu], le [date]
[Nom de la société]
À l'attention de [Nom du destinataire]
[Adresse de l'entreprise]
Objet : Démission immédiate pour faute grave de l'employeur
Madame, Monsieur,
**Par la présente, je vous notifie ma démission avec effet immédiat de mon poste de [intitulé exact du poste]** que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée en fonction].
**Cette démission immédiate, sans préavis, est motivée par les manquements graves suivants à vos obligations d'employeur** :
- [Décrire précisément les faits reprochés : non-paiement de salaire depuis [durée], harcèlement moral/sexuel caractérisé par [faits précis], mise en danger de ma santé par [description précise], non-respect répété du Code du travail concernant [préciser], etc.]
**Ces faits, que je suis en mesure de prouver, constituent des manquements suffisamment graves pour rendre impossible la poursuite de mon contrat de travail, même pendant la durée limitée d'un préavis**. La jurisprudence constante de la Cour de cassation reconnaît qu'un salarié peut légitimement démissionner sans préavis en cas de faute grave de l'employeur.
**Je considère que cette rupture de contrat s'apparente à une prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur** et demande que mes droits soient préservés, notamment concernant les allocations chômage.
Je vous demande de bien vouloir me faire parvenir dans les plus brefs délais mon certificat de travail, mon attestation Pôle Emploi et mon solde de tout compte.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et prénom]
PJ : [Liste des preuves jointes : témoignages, certificats médicaux, copies de correspondances, etc.]
Modèle de lettre de démission avec dispense de préavis accordée par l’employeur
Ce modèle est à utiliser uniquement lorsque vous avez déjà obtenu l’accord de votre employeur pour ne pas effectuer votre préavis.
[Vos nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre email]
À [lieu], le [date]
[Nom de la société]
À l'attention de [Nom du destinataire]
[Adresse de l'entreprise]
Objet : Démission avec dispense de préavis
Madame, Monsieur,
**Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé exact du poste]** que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée en fonction].
**Suite à notre entretien du [date de l'entretien] et conformément à l'accord que vous m'avez donné par [préciser : écrit/email] le [date]**, je vous confirme ma démission avec une dispense totale de préavis. Mon dernier jour de travail sera donc le [date du dernier jour, généralement immédiat ou très proche].
Je tiens à vous remercier pour cette dispense de préavis qui me permet de [raison professionnelle : me consacrer à mon nouveau projet professionnel / raison personnelle : faire face à ma situation personnelle, etc.].
Je vous remercie également pour la confiance que vous m'avez accordée durant ces [durée] années au sein de [nom de l'entreprise].
Je vous prie de bien vouloir me faire parvenir mon certificat de travail, mon attestation Pôle Emploi et mon solde de tout compte à l'issue de mon dernier jour de travail.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et prénom]
PJ : Copie de l'accord de dispense de préavis
Modèle de lettre de démission pour raison médicale urgente
Un problème médical grave peut justifier un départ sans préavis, sous réserve de certificat médical.
[Vos nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre email]
À [lieu], le [date]
[Nom de la société]
À l'attention de [Nom du destinataire]
[Adresse de l'entreprise]
Objet : Démission immédiate pour raison médicale
Madame, Monsieur,
**Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner avec effet immédiat de mon poste de [intitulé exact du poste]** que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée en fonction].
**Cette démission sans préavis est motivée par des raisons médicales graves et urgentes, comme en atteste le certificat médical ci-joint établi par le Docteur [Nom du médecin]**. Ce document médical certifie mon incapacité à poursuivre mon activité professionnelle, même pendant la durée d'un préavis, en raison de [mentionner de façon générale la nature du problème : état de santé fortement dégradé / nécessité d'un traitement médical immédiat / etc.].
**Compte tenu de cette situation médicale exceptionnelle, je vous demande de bien vouloir accepter ma démission avec effet immédiat**. Mon dernier jour de travail est donc fixé au [date immédiate ou très proche].
Je tiens à vous remercier pour la confiance que vous m'avez accordée durant ces [durée] années et regrette que mon état de santé m'oblige à quitter mes fonctions dans ces conditions.
Je vous prie de bien vouloir me faire parvenir mon certificat de travail, mon attestation Pôle Emploi et mon solde de tout compte à l'adresse indiquée ci-dessus.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et prénom]
PJ : Certificat médical du Docteur [Nom du médecin] daté du [date]
Modèle de lettre de démission selon une disposition conventionnelle spécifique
Certaines conventions collectives prévoient des cas particuliers permettant une démission sans préavis.
[Vos nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre email]
À [lieu], le [date]
[Nom de la société]
À l'attention de [Nom du destinataire]
[Adresse de l'entreprise]
Objet : Démission sans préavis selon convention collective
Madame, Monsieur,
**Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé exact du poste]** que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée en fonction].
**Conformément à l'article [numéro exact] de la convention collective [nom exact de la convention collective applicable], je bénéficie d'une dispense de préavis dans la situation suivante : [citer exactement la disposition : démission pour élever un enfant de moins de 3 ans / pour suivre un conjoint muté professionnellement / suite à l'obtention d'un diplôme / etc.]**.
**Je me trouve précisément dans cette situation, comme en attestent les documents joints**, et vous informe donc que mon dernier jour de travail sera le [date immédiate ou très proche, selon les dispositions de la convention].
Je tiens à vous remercier pour la confiance que vous m'avez accordée durant ces [durée] années au sein de [nom de l'entreprise] et pour la compréhension dont vous ferez preuve dans l'application de cette disposition conventionnelle.
Je vous prie de bien vouloir me faire parvenir mon certificat de travail, mon attestation Pôle Emploi et mon solde de tout compte à l'issue de mon dernier jour de travail.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et prénom]
PJ : Documents justifiant l'application de la disposition conventionnelle [liste des documents]
Modèle de lettre de demande de dispense de préavis pour nouvel emploi
Ce modèle constitue une demande de dispense qui peut être refusée par l’employeur.
[Vos nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre email]
À [lieu], le [date]
[Nom de la société]
À l'attention de [Nom du destinataire]
[Adresse de l'entreprise]
Objet : Démission et demande de dispense de préavis
Madame, Monsieur,
**Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé exact du poste]** que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée en fonction].
**Conformément aux dispositions légales et à notre convention collective, je devrais respecter un préavis de [durée du préavis]**. Toutefois, ayant accepté une offre d'emploi qui nécessite une prise de fonction le [date souhaitée], **je me permets de vous demander une dispense totale de préavis**.
Je comprends parfaitement que cette demande reste soumise à votre accord et je vous remercie par avance de l'attention que vous voudrez bien y porter. Si cette dispense pouvait être accordée, mon dernier jour de travail serait alors le [date souhaitée de fin de contrat].
**Je m'engage bien évidemment, d'ici là, à faire tout le nécessaire pour assurer la transmission de mes dossiers** et faciliter la transition avec la personne qui me succédera.
Je tiens à vous remercier pour la confiance que vous m'avez accordée durant ces [durée] années au sein de [nom de l'entreprise] et pour les compétences que j'ai pu y développer.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et prénom]
Consultez nos autres modèles de lettres de démission :
Quand peut-on légalement démissionner sans préavis ?
La démission sans préavis reste une exception au principe général qui veut qu’un salarié démissionnaire effectue un préavis. Cependant, plusieurs situations légitimes permettent légalement de ne pas respecter ce délai.
Les cas légaux de démission immédiate
Plusieurs situations reconnues par la loi ou la jurisprudence autorisent une démission sans préavis :
- Pendant la période d’essai : L’article L1221-25 du Code du travail prévoit un préavis minimal très court (24h à 48h selon l’ancienneté). La période d’essai est spécifiquement conçue pour permettre une rupture facile et rapide du contrat.
- En cas de faute grave de l’employeur : La jurisprudence de la Cour de cassation reconnaît qu’un salarié peut être légitimement fondé à quitter immédiatement son poste face à des manquements graves de l’employeur. Ces fautes doivent être suffisamment sérieuses pour rendre impossible la poursuite du contrat, même pendant la durée limitée d’un préavis. Cela peut inclure :
- Le non-paiement du salaire
- Le harcèlement moral ou sexuel
- Des conditions de travail dangereuses
- Des modifications unilatérales substantielles du contrat de travail
- Des discriminations avérées
- Avec l’accord de l’employeur : L’employeur peut dispenser le salarié d’effectuer tout ou partie de son préavis. Cette dispense doit être formalisée par écrit pour protéger les deux parties.
- Pour raisons médicales graves : Un certificat médical attestant de l’impossibilité de poursuivre l’activité professionnelle peut justifier une rupture immédiate du contrat. L’état de santé doit être incompatible avec l’exécution du préavis.
- Selon les dispositions de certaines conventions collectives : De nombreuses conventions collectives prévoient des cas spécifiques de dispense de préavis, notamment :
- Pour élever un enfant (souvent moins de 3 ans)
- Pour suivre un conjoint contraint de déménager pour des raisons professionnelles
- Suite à l’obtention d’un diplôme dans certains secteurs
- En cas de retraite dans certaines conditions
Les risques liés à une démission sans préavis injustifiée
Démissionner sans préavis en dehors des cas prévus par la loi expose à des risques juridiques et financiers qu’il convient de mesurer :
- Dommages et intérêts à verser à l’employeur : L’employeur peut demander réparation du préjudice subi du fait du non-respect du préavis. Le montant correspond généralement au salaire qui aurait été versé pendant la période de préavis non effectuée.
- Mention négative sur le certificat de travail : Bien que l’employeur ne puisse pas explicitement mentionner un départ sans préavis, il peut indiquer les dates exactes de fin de contrat qui révéleront l’absence de préavis.
- Difficulté pour obtenir de bonnes références professionnelles : Un départ précipité et non justifié peut détériorer durablement la relation avec votre ancien employeur.
- Risque de blocage du versement des allocations chômage : Si vous prétendez à une « prise d’acte de rupture » aux torts de l’employeur pour bénéficier des allocations chômage, Pôle Emploi ou le conseil de prud’hommes pourra rejeter votre demande si les faits allégués ne sont pas suffisamment graves.
Avant de démissionner sans préavis, évaluez soigneusement si votre situation correspond bien à l’un des cas légaux permettant cette démarche exceptionnelle.
Lorsque vous souhaitez quitter votre emploi dans des circonstances exceptionnelles, la démission sans préavis peut être envisagée. Pour une situation plus conventionnelle, consultez notre modèle de lettre de démission avec préavis d’un mois qui respecte les obligations contractuelles standard. Une démarche plus classique qui préserve les relations professionnelles.
Comment rédiger une lettre de démission sans préavis juridiquement solide ?
La rédaction d’une lettre de démission sans préavis nécessite une attention particulière pour qu’elle soit juridiquement valable et minimise les risques de contestation.
Les éléments essentiels à inclure
Votre lettre de démission sans préavis doit contenir plusieurs mentions obligatoires pour être conforme et protéger vos droits :
- L’identification complète des parties : vos coordonnées et celles de l’employeur
- Une formulation claire et non équivoque de votre intention de démissionner
- La mention explicite de l’absence de préavis ou du préavis réduit
- La justification légale précise de cette absence de préavis (article du Code du travail, disposition conventionnelle, référence à la période d’essai, etc.)
- La date de votre dernier jour de travail, qui sera généralement immédiate ou très proche
- Les preuves ou références aux documents justificatifs joints à votre courrier
- La date et votre signature manuscrite
En fonction du motif invoqué, vous devrez ajouter des éléments spécifiques :
- Pour une faute de l’employeur : description précise et factuelle des manquements sans formulations excessives ou injurieuses
- Pour une dispense accordée : référence à l’accord écrit obtenu préalablement
- Pour raison médicale : mention du certificat médical sans détailler votre état de santé
- Pour disposition conventionnelle : citation exacte de l’article concerné
Les précautions juridiques à prendre
Pour sécuriser juridiquement votre démission sans préavis, plusieurs précautions sont essentielles :
- Envoyez votre lettre en recommandé avec accusé de réception pour prouver la date d’envoi et de réception
- Conservez une copie de tous les documents : lettre, accusé de réception, justificatifs joints, échanges préalables avec l’employeur
- Rassemblez et joignez les preuves pertinentes selon votre motif :
- Faute de l’employeur : témoignages datés et signés, emails, documents internes, certificats médicaux en cas de harcèlement, etc.
- Dispense accordée : accord écrit de l’employeur, emails d’acceptation
- Raison médicale : certificat médical mentionnant l’incompatibilité avec la poursuite du travail
- Disposition conventionnelle : justificatifs de la situation familiale, mutation du conjoint, etc.
- Évitez toute formulation agressive ou accusatoire même en cas de faute de l’employeur. Privilégiez un style factuel et neutre qui décrit objectivement les situations
- Consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou un conseiller syndical en cas de doute sur la légitimité de votre démission sans préavis
Le ton et les formulations à privilégier
Le ton de votre lettre doit rester professionnel et factuel, même dans des situations conflictuelles :
- Évitez les attaques personnelles et concentrez-vous sur les faits objectifs
- N’utilisez pas de termes émotionnels forts (intolérable, scandaleux, etc.)
- Préférez des formulations précises et descriptives aux accusations générales
- Remerciez l’employeur pour la période d’emploi (sauf en cas de conflit grave)
- Restez concis et allez à l’essentiel sans vous perdre dans des explications trop longues
Exemples de formulations appropriées :
- « Suite aux manquements constatés les [dates] concernant [faits précis], je me vois contraint de… »
- « Conformément à notre échange du [date] et à votre accord écrit du [date], je confirme ma démission sans préavis… »
- « Mon état de santé, attesté par le certificat médical ci-joint, rend impossible la poursuite de mon activité, même pendant un préavis… »
Quelles sont les conséquences d’une démission sans préavis sur vos droits ?
Démissionner sans préavis, même avec un motif légitime, peut avoir des implications importantes sur vos droits et votre situation professionnelle future.
L’impact sur les allocations chômage
Le principe général reste qu’un salarié démissionnaire n’a pas droit aux allocations chômage. Toutefois, certaines nuances existent selon le motif de votre démission sans préavis :
- Démission pour faute grave de l’employeur : Si vous pouvez prouver que votre démission immédiate était justifiée par des manquements graves de l’employeur, vous pouvez demander une « prise d’acte de la rupture » qui, si elle est validée par le conseil de prud’hommes, sera requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, vous ouvrant droit aux allocations chômage.
- Démission pendant la période d’essai : Elle est considérée comme une démission classique et ne donne généralement pas droit aux allocations chômage, sauf si vous pouvez justifier d’une recherche active d’emploi pendant 121 jours.
- Démission avec dispense de préavis accordée par l’employeur : Le fait que l’employeur vous dispense de préavis ne modifie pas la nature de la rupture qui reste une démission et ne donne donc pas droit aux allocations chômage.
- Démission pour raison médicale : Selon la gravité de la situation médicale, Pôle Emploi peut reconnaître le caractère légitime de la démission et accorder les allocations chômage. Un dossier solide avec certificats médicaux détaillés est essentiel.
Dans tous les cas, conservez soigneusement les preuves justifiant votre démission sans préavis pour pouvoir faire valoir vos droits auprès de Pôle Emploi ou du conseil de prud’hommes si nécessaire.
Les documents de fin de contrat
Même en cas de démission sans préavis, l’employeur est tenu de vous remettre plusieurs documents dans les délais légaux :
- Certificat de travail : Il doit mentionner les dates exactes d’entrée et de sortie, sans commentaire sur les circonstances du départ
- Attestation Pôle Emploi
- Solde de tout compte détaillant les sommes versées
- État récapitulatif de l’épargne salariale (participation, intéressement, PEE, etc.)
Si l’employeur tarde à fournir ces documents, envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception pour les réclamer. En cas de refus persistant, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes en référé pour obtenir la délivrance de ces documents sous astreinte.
Les indemnités et compensations financières
Les conséquences financières d’une démission sans préavis varient selon les circonstances :
- Démission en période d’essai : Vous avez droit au paiement des jours travaillés et à l’indemnité compensatrice de congés payés pour les congés acquis non pris.
- Démission pour faute grave de l’employeur requalifiée par les prud’hommes : Vous pourriez obtenir des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que l’indemnité de licenciement.
- Démission avec dispense de préavis accordée par l’employeur : L’employeur doit vous verser une indemnité compensatrice de préavis correspondant au salaire que vous auriez perçu pendant cette période.
- Démission sans préavis non justifiée légalement : Non seulement vous ne percevrez pas d’indemnité compensatrice de préavis, mais l’employeur pourrait vous réclamer des dommages et intérêts équivalents au préjudice subi.
Dans tous les cas, vous avez droit :
- Au paiement du salaire pour les jours travaillés
- À l’indemnité compensatrice de congés payés pour les congés acquis non pris
- Au versement des primes et gratifications proratisées selon les conditions d’attribution
Quelles sont les alternatives à la démission sans préavis ?
La démission sans préavis présente des risques importants. Avant de choisir cette option, explorez les alternatives qui pourraient mieux protéger vos droits.
La négociation d’une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle présente de nombreux avantages par rapport à une démission sans préavis :
- Elle permet de percevoir les allocations chômage, contrairement à la démission
- Vous pouvez négocier une indemnité de rupture au moins égale à l’indemnité légale de licenciement
- La date de fin de contrat est fixée d’un commun accord, ce qui peut permettre un départ rapide
- Elle préserve généralement de meilleures relations avec votre employeur
Pour négocier une rupture conventionnelle rapidement :
- Abordez directement le sujet avec votre employeur en expliquant vos motivations
- Proposez une date de départ rapprochée en mettant en avant votre volonté de bien préparer la transition
- Préparez des arguments sur les bénéfices mutuels de cette solution par rapport à une situation conflictuelle
Attention : l’employeur n’est jamais obligé d’accepter une rupture conventionnelle, mais cette solution est souvent préférable pour les deux parties en cas de tension.
La demande formelle de dispense de préavis
Si vous avez besoin de quitter rapidement votre poste sans motif légal de démission immédiate, demander une dispense de préavis est une solution à privilégier :
- Préparez votre demande en expliquant clairement les raisons (nouvel emploi, formation, projet personnel urgent)
- Proposez des solutions pour faciliter la transition malgré votre départ anticipé
- Formalisez votre demande par écrit en maintenant un ton cordial et professionnel
- Discutez-en d’abord en personne avec votre supérieur avant d’envoyer la demande formelle
Si l’employeur accepte, demandez-lui de confirmer cette dispense par écrit pour éviter tout malentendu ultérieur.
Le congé pour création d’entreprise ou reconversion professionnelle
Si votre projet est de créer une entreprise ou de vous reconvertir professionnellement, des dispositifs légaux peuvent vous permettre de quitter temporairement votre emploi :
- Le congé pour création d’entreprise : permet de suspendre votre contrat pendant un an renouvelable
- Le congé de reconversion professionnelle : permet de suivre une formation pendant que votre contrat est suspendu
- Le projet de transition professionnelle (ex-CIF) : vous permet de suivre une formation qualifiante tout en conservant une partie de votre rémunération
Ces dispositifs présentent l’avantage de vous offrir un « filet de sécurité » si votre projet n’aboutit pas, puisque vous pourriez réintégrer votre entreprise à l’issue de la période.
La démission sans préavis d’un CDI reste une démarche exceptionnelle qui doit être solidement justifiée pour éviter les conséquences négatives, tant financières que juridiques. Les modèles de lettres proposés dans cet article vous permettent de formaliser correctement cette rupture immédiate selon les différentes situations légitimes où elle est autorisée.
Avant de prendre votre décision, évaluez soigneusement si votre situation correspond bien à l’un des cas légaux permettant une démission sans préavis : période d’essai, faute grave de l’employeur, dispense accordée, raison médicale impérieuse ou disposition conventionnelle spécifique. Dans le doute, n’hésitez pas à consulter un spécialiste en droit du travail.
Si vous ne vous trouvez pas dans l’une de ces situations mais avez besoin de quitter rapidement votre poste, envisagez les alternatives comme la négociation d’une rupture conventionnelle ou une demande formelle de dispense de préavis. Ces solutions préserveront mieux vos droits et votre réputation professionnelle qu’une démission précipitée sans cadre légal.
