La valeur du point de la convention collective nationale 66 s’établit à 3,93 € pour les structures adhérentes à Nexem, et à 3,82 € pour celles relevant de la Fehap. Ces deux montants coexistent depuis plusieurs années et s’appliquent selon l’organisme employeur. Calcul du salaire brut, primes associées, plancher SMIC — cet article couvre tout ce dont vous avez besoin.
| Élément | Détail |
|---|---|
| Valeur du point Nexem (2025) | 3,93 € |
| Valeur du point Fehap (2025) | 3,82 € |
| Convention de référence | CCN 66 (secteur social et médico-social) |
| Coefficient minimum | 403 (aide médico-psychologique) |
| Coefficient maximum (cadres) | Supérieur à 900 |
| Calcul de base | Coefficient × valeur du point |
| Plancher légal | SMIC brut mensuel (1 801,80 € en 2025) |
| Primes fréquentes | Ancienneté, sujétion spéciale, internat |
- Deux valeurs du point coexistent : 3,93 € (Nexem) et 3,82 € (Fehap).
- Le salaire brut se calcule en multipliant le coefficient de poste par la valeur applicable.
- Si le résultat est inférieur au SMIC, l’employeur doit aligner la rémunération sur ce plancher légal.
- Les augmentations ne sont pas automatiques : elles résultent d’une négociation entre partenaires sociaux.
Quel est le montant exact du point en 2025
La CCN 66 repose sur un système de points indiciaires qui détermine la rémunération brute de chaque salarié du secteur social et médico-social. En 2025, le montant retenu par Nexem — principal syndicat d’employeurs de ce champ — est de 3,93 €. La Fehap, qui regroupe les établissements privés à but non lucratif du sanitaire et social, maintient sa valeur à 3,82 €.
Ces chiffres sont issus des accords signés respectivement avec les organisations syndicales représentatives : CFDT, CGT, FO, CFTC et CGC.
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Pourquoi existe-t-il deux valeurs du point différentes
La convention collective du 15 mars 1966 est unique, mais deux branches d’employeurs la mettent en œuvre de façon distincte. Nexem et la Fehap négocient séparément avec les syndicats de salariés, ce qui produit des accords salariaux légèrement différents.
Votre employeur détermine donc quelle valeur s’applique à votre contrat. Vérifiez votre fiche de paie ou votre contrat de travail pour identifier l’organisme gestionnaire. Cette information figure également dans le document unique d’adhésion patronale.
Comment calculer son salaire avec la valeur du point
Le salaire brut de base se calcule de façon simple : coefficient × valeur du point.
Voici des exemples concrets avec la valeur Nexem (3,93 €) :
| Poste | Coefficient | Salaire brut de base |
|---|---|---|
| Aide médico-psychologique | 403 | 1 584,00 € |
| Éducateur spécialisé | 434 | 1 705,62 € |
| Chef de service éducatif | 590 | 2 318,70 € |
| Directeur d’établissement | 770 | 3 026,10 € |
Avec la valeur Fehap (3,82 €), un éducateur spécialisé au coefficient 434 perçoit 1 657,88 € brut de base, soit un écart de près de 48 € par rapport à un collègue sous Nexem.
Quelles primes s’ajoutent au salaire de base
Le salaire conventionnel de base ne représente pas la totalité de la rémunération. Plusieurs compléments s’appliquent selon la situation du salarié.
Les primes les plus courantes dans ce secteur sont les suivantes : l’indemnité de sujétion spéciale (représente environ 8,21 % du salaire brut pour certains postes), la prime d’ancienneté (1 % par an jusqu’à 30 ans d’ancienneté), et les indemnités liées au travail de nuit ou au dimanche, dont les montants varient selon les établissements.
Attention, ces primes ne sont pas toutes automatiques. Certaines dépendent d’une décision de l’employeur ou d’un accord d’établissement spécifique.
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Que se passe-t-il quand le salaire calculé est inférieur au SMIC
Le SMIC brut mensuel est fixé à 1 801,80 € en 2025 pour un temps plein (35 heures). Si le salaire conventionnel calculé par le coefficient tombe en dessous de ce seuil — ce qui peut arriver pour les coefficients les plus bas —, l’employeur doit impérativement verser au minimum le SMIC.
C’est une obligation légale qui prime sur toute disposition conventionnelle moins favorable.
La valeur du point augmente-t-elle automatiquement chaque année
Non, la revalorisation du point n’est pas automatique. Elle résulte d’une négociation annuelle obligatoire (NAO) entre les organisations patronales et les syndicats de salariés. En l’absence d’accord signé, la valeur reste inchangée.
Les dernières revalorisations significatives ont eu lieu en 2022 et 2023, sous l’effet des tensions inflationnistes et des mobilisations syndicales dans le secteur. En 2024, une revalorisation partielle a été actée par Nexem, portant la valeur à son niveau actuel de 3,93 €. Suivez les communiqués de Nexem et de la Fehap pour rester informé des prochains accords.
